万户OA：企业如何将内部培训管理做到位？

ZDNET至顶网CIO与应用频道 07月09日 北京消息： 这是一个学习决定命运的时代，无论对个人，还是对企业，培训如同一日三餐，万万省不得。员工培训并不是提高企业竞争力的唯一途径，但员工培训却是提高企业竞争力的重要途径之一。

培训能使员工的素质得到提升，业务能力得到提高；培训能为企业打造专业忠诚的核心骨干团队；培训能营造企业内部学习环境，打造学习型组织，强化团队协作能力；培训能提高企业竞争力、战斗力和凝聚力。通过不断塑造人才，为企业带来永不枯竭的战略资源，使企业发展生机勃勃！

在这个时代，成功的企业要解决两个问题，一是选好才，二是育好才。企业在找到符合需要的人才后，一定要把办公室与教室合二为一，通过对员工培训和提高以最终提高企业核心竞争力。

大部分企业虽然认识到了培训的重要性，但是日常培训实践效果却不理想，存在着培训内容零散，不成体系；理念多，方法少；讲授多，训练少等种种问题，使培训的知识不能充分转化成生产力！

面对这些问题，企业首先要梳理培训内容，其次，有一套有效的培训管理系统与流程。万户OA认为，有效的培训管理应该是这样的流程，需求分析→培训执行→实战训练→实操工具→课后转化→效果评估，流程化体系化，确保员工从“知道”转化为“做到”，确保学以致用！

在万户OA培训管理平台中，可以看到培训申请、发布培训通知、培训资料上传共享、培训效果评估、考试管理等模块，帮助企业建立学习资源库、课程资源库、试题库以及培训门户，有效解决培训实际与培训规划相脱节的现象。

（1）基础设置：支持设定培训管理的角色用户，权限及管理范围；对课程数据的增删改查；培训师数据维护及考核，设定各类培训流程。

（2）培训管理：支持建立学习资源库，课程资源库；可发布培训通知；支持对培训课题，培训师进行评估；支持人事对历史培训数据进行维护，查询自测成绩，对考试成绩、培训效果进行分析。

（3）考试管理，可管理试题库试卷，把培训内容做成试题放入试题库，根据需要生成试卷，供培训考核及自测，并对考试成绩进行分析。

（4）员工互动：设立多模块，用于在线互动，专项沟通，在线跟帖回复等内容。

（5）培训门户：支持多类别门户，用于员工查阅培训通知，查阅培训材料及专题培训门户等。

记住：怎么学，比学什么更重要，好的培训管理系统可以让培训效果倍增！