“Boss直聘”模式让招聘更人性

ZDNET至顶网CIO与应用频道 10月16日 北京消息：最近一段时间，以招聘为核心的APP不断涌现，在招聘行业被资本再次青睐后，招聘行业开始挺起胸膛，向移动端迈进的步伐。而其中，主打“直聘”招聘模式的APP“Boss直聘”成为诸多招聘APP中的翘楚，这款APP不仅大大提高了招聘效率，且对所有人免费。

在飞速发展的移动互联乃至整个互联网行业，人才稀缺的情况极为突出。企业招不到合适的人才，人才找不到合适的企业。很多合适的人才，往往在见到企业的实际用人者前就已经夭折在繁琐的流程上了。漫长、繁琐、毫无人性化的流程，成为了招聘行业最大的痛处。

Boss直聘APP利用智能筛选与匹配系统，应聘者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。这种接触基于数据分析后的智能匹配，一方面基于招聘方的需求，另一方面则是求职者的资料。

“招聘者通过系统发布职位相关的问题，求职者在作答后，其答案将会反馈到招聘者的系统中，如果招聘者对求职者的答案满意，那么双方可以在线上直接开聊。当然，如果招聘者对求职者的资料已经感到很满意，那么也可以直接与求职者进行对话。问答环节实际相当于是一次笔试，一次移动端的笔试，而且是真正的用人者出的题目，对很多求职者而言，不知道要投递多少次简历才能够得到这样一次机会。”

据介绍，Boss直聘目前已经在苹果商店、安卓各渠道上线，从不少使用者的反馈情况看，无论是企业还是个人用户，求职、招聘的周期都被大大缩短。在此前进行的女性健康应用大姨吗企业专场招聘会中，共计两个小时的招聘专场时间内，大姨吗公司的CTO、副主编在线直聘，平均每个人带走了至少3个心仪的求职者。

在相继举办了百度、滴滴打车、大姨吗等公司的专场招聘会后，不少企业纷纷涌入Boss直聘。一些企业的部门负责人表示，高效率、直接沟通是他们最为看重的。

值得注意的是，截至2014年1月，我国移动互联网用户总数达8.38亿户，中国的移动互联网已进入全民时代。在移动互联网的大潮下，让企业和求职者简单、高效沟通，势必会带来招聘效率的大幅提升。