2014年IT招聘的五大趋势

年IT行业招聘热点的不同也从某种程度上反映了当年企业IT规划部署的侧重点不同。近日，一份来自860名IT行业招聘经理的调查结果为新一年的科技行业发展趋势做了某种注脚。有73%的被调查者表示会在接下来的6个月里开展招募更多的新员工，还有24%的受访者认为将在计划之外额外的进行招聘。

企业招聘招聘更多新员工显示出企业对于新一年发展的良好预期，那么在未来一年，企业IT部门又会对哪些IT技能情有独钟呢？

大数据技能继续升温

在过去的2013年，企业逐渐接受并开始部署社交化、移动化、云端化的技术和服务，随之而来的是产生了大量数据处理需求，这也为今年的大数据人才提供了很多机会。软件管理公司CA的首席技术官John Michel表示：“数据处理的需求催生了企业对于数据科学家的招聘要求，尤其是那些可以将大数据分析与现有业务，包括移动、社交等结合起来的人才更受欢迎。”

SAP需求旺盛

SAP的数据库技能或许不再那么的新潮，但IT招聘公司Intanttechnology的老板 Rona Borre认为相关需求还是很旺盛。他说：“全职的SAP资源顾问越来越少，但企业还是需要这样的人。”

CIO责任更大

2014年，CIO在企业中的责任会更大。CTPartners的Germaine表示：CIO未来将会成为企业新技术的重要部署者和实践者，比如大数据、移动化、数字化以及分析等等，CIO会有更大的发言权和决策权。CIO的角色也会从IT部门转移到董事会，而且，越来越多的企业会将CIO定位于SVP的职位，这也充分显示出IT之于企业发展的重要性是越来越大了。

招聘社交化

2013年，TechTarget曾报道过很多企业逐渐开始利用社交媒体筛选合适的人才，而2014年的这种趋势会更明显。“社交简历” 渐成主流，软件公司 HirngSolved创始人Shon Burton坦言，通过纸质或电子简历去面试的时代已经结束了。他回顾了招聘历经的历史阶段，从最早的电话发布消息开始，到后来的招聘网站，再到如今的社交媒体。“社交媒体上为我们提供了应聘者最丰富的个人信息，通过社交媒体，我们比从前更能了解一个人的职业能力。”

现有员工管理会更社交化

用社交化的方式招聘新人，也要用社交化的方式挽留老员工，尤其是天才员工。HR曾经以邮件做调查的方式一去不复返了。负责IBM社交商务的Scott Hebner表示：企业除了对新员工的招聘外，还要思考通过社交化的方式去管理、激励老员工，尤其是让天才员工们发挥出更大的潜能。他说：“2014年，企业会在员工管理方法上会更强调社交理念。”