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AI之上的招聘平台，万码优才如何做数字人才的“赛博伯乐”？
2022年，周媛选择在这个特殊的时间节点创立万码优才，试图用AI重构传统招聘行业，为数字人才打造一条从“求职”到“职业成长”的新航道。
AI之上的招聘平台，万码优才如何做数字人才的“赛博伯乐”？
2022年，周媛选择在这个特殊的时间节点创立万码优才，试图用AI重构传统招聘行业，为数字人才打造一条从“求职”到“职业成长”的新航道。
领英发布首款AI招聘助手，全面开启智能化招聘时代
LinkedIn在美国凤凰城举办了第13届Talent Connect，围绕AI技术如何影响全球劳动力市场，驱动全球化企业组织加速数智化转型分享了多项前沿技术和最佳实践路径。
定义第三代招聘平台 万码科技推出数字技术人才招聘新模式
万码科技创始人周媛告诉记者，当前企业对于数字人才的需求非常旺盛，而万码优才聚焦于数字技术人才的求职和职业发展平台。
2024年运用AI技术（包括ChatGPT）解决劳动力短缺的六种方式
全球经济格局仍难以预测，从技术到制造业、再到医疗保健领域，各行各业都面临着劳动力短缺问题，甚至已经在扰乱正常经营。
BANI时代，企业招聘面临一场AI革命
今天我们已经进入了BANI时代，用友面向人力资源管理领域，YonGPT让人力更智慧，实现数据识人、智能选人、智慧用人。
科锐国际招考云事业部廖萍： 数字化人才将成为VUCA时代企业人才战略的核心
疫情、贸易摩擦以及对未来经济的不确定使企业管理人员越来越感受到当前的商业环境是一个充满了变数与不确定性的世界。在这个VUCA世界里，任何一家企业都无法预测未来的市场走向，无法确定自己的商业模式是否能适应未来的市场需求。
Indeed运用AI技术，打造神奇的个性化职业伴侣
职业伴侣这个概念，源自人们意识到端到端的就业平台不止在求职者首次寻找工作时发挥作用。当下的他们也许是在找工作，但未来的他们可能会在这里查找晋升指引，甚至终有一天会成立公司、自行招聘员工。
个人信息保护迎来“强监管”，如何影响跨国公司招聘？
Moka 联合大成律师事务所发布《在华企业招聘数据合规白皮书》（下称“白皮书”），结合对百余家在华企业的调研，深入分析并解读了中国个人信息保护法律制度、企业数字化招聘个保法合规建设现状等问题，并给出相应实务建议及Moka针对外资企业的通用解决方案。
白皮书
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