IBM如何利用大数据管理员工

最近有关IBM的裁员消息传得沸沸扬扬，而IBM却对具体砍掉的职位数量始终保持守口如瓶的态度。IBM公会说目前在美国和加拿大已经有2,833人被裁掉。而外媒BusinessInsider报道称，IBMerBrendaDietrich近期大谈IBM内部调整员工人数的大数据项目。
　　
据悉，Dietrich是IBM院士，BusinessAnalytics部门的副总裁、CTO和战略家。她近期在彭博的NextBigThing峰会中大数据科技的专题讨论会中发了言。
　　
Dietrich表示，IBM数据科学家采用了两个孤立的数据源，然后将他们碰撞、分析。数据来源于全球服务的计费数据库和人力资源数据库。计费数据库包含了每个项目和状态的记录。人力资源数据库包含了每个员工技能的细节。
　　
她说，将这些数据碰撞在一起后，IBM的大数据顾问就确定了很多模式。最终帮助了IBM“审视销售渠道”，并确定“从现在开始的6个月后，我们在班加罗尔是否会有足够的java程序员，在犹他州是否会有足够的技术人员，在苏黎世是否有足够的数据库管理员?我们可以预先招人，进行培训。”
　　
IBM将在近期向很多公司售卖一些大数据分析产品来帮助他们雇佣、招聘、保留、调整雇员数量。IBM把大数据应用在了自己的员工管理上，这正是科技界所谓的“吃自家的狗粮”，有时这种做法也被说成dogfooding。然而，值得注意的是，虽然IBM正在减员，但据Glassdoor的消息它还有超过950个职位空缺。