真正当个CIO没那么容易

　　现代社会，人的压力越来越大，先来看三个小例子。

　　一个是一工作压力狂大的商务人士，坐飞机到了北京。下了飞机后非常茫然，不知道自己来是干嘛的，于是又飞回去。

　　第二个例子是一白领女士，负责公司市场推广和公关。有一次她安排了一场宣传活动，嘉宾都到齐后，突然发现忘记请老板了。

　　第三个例子，是看心理门诊的人增多了。

　　这几个例子不必深究它们的真实性，它们只是描述了现代人一种共同的感受：我们已经迈入高压社会。

　　在这样一个社会里，每个人所应苦苦追寻的，不应该是高官厚禄，而是合适的定位。这让我们反思CIO的出路问题：难道CIO一定要做成CEO才是正途？

　　其实人的职业发展应该是非常多元化的，当一个好的CEO应该很成功，当一个好的专业人士如艺术家、工程师、律师、医生应该也是很成功的。至少在医院里一个好医生的职业寿命远远超过院长的职业寿命，而一个好医生的受尊敬程度一点都不亚于相关领导，而且还是发自内心的，当然在一个官本位浓厚的国度里，有一官半职的现实好处确实多些，但是暂时的。因此从这个角度上讲，其实能把CIO做成职业化，做成最好的CIO，也是不错的选择。

　　有次会议上，有个从CIO转型到CEO的所谓成功人士本来报告做得不错，但最后一句话“希望下次CIO会都变成CEO会”，让很多CIO听了很不舒服，心里在想，如果这个社会没有CEO，可能回到封建社会。如果这个社会每个人都是CEO，不知是什么社会，会不会回到原始社会？

　　至于从CIO往CEO转型，其实有两个途径，一个是在自己的单位通过不断地转型变成CEO，另一个途径是到一定程度自己创业，一样可以成为CEO。其实当个CEO很容易，自己花点小钱办个公司就可以了，而真正当个CIO可不那么容易，各位CIO门千万不要妄自菲薄 。

　　不幸福或许还有一个原因，想的太多。如果心里只有一件事情，埋头去做，应该是很幸福的。

　　在《地头力》一书中有个定义：压力=领导的期待-你的能力。压力大解决方法：一方面提升自己能力，接近领导的期待；另一方面，多汇报沟通，理解领导想法，有时需要降低领导的想法，因为领导总是充当大胆设想的角色，小心求证的只有CIO去做。80/90后承受压力差，其实关键点还在于沟通。

　　此外，未来新技术推动的商业变革会越来越大，一些新的商业模式会慢慢取代传统的商业模式，企业要是能抓住这新的增长点，会在信息应用上得到较大的突破，CIO要是能抓住这增长点的话，无论转型从事什么职位，都会有所提升。有时不在于职位的高低，而在于能做出多少的事情来。

　　不管怎样，调整好心态，既为CIO，就决心做最好的CIO，其他都是水到渠成的事情。