领英发布中国职场全球化榜单海归潮带动城市全球化进程

ZD至顶网CIO与应用频道 03月22日 北京消息：随着中国加快构建具有全球竞争力的人才体系，以及中国经济全球化格局的不断扩张，越来越多拥有海外工作经验和全球视野的高端人才回国就业，形成了一股规模宏大的“海归潮”。此外，中国经济的崛起也吸引了更多外籍人士来中国获取职业发展。值得注意的是，不仅仅是一线城市，越来越多的新一线城市正在成为海归人才和外籍人士就业的首选。

一个城市及其职场的全球化程度，与该城市对于全球化人才的吸引力是相辅相成的。近日，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）通过自身的高端人才库和大数据分析，首次发布“中国职场全球化榜单”，通过综合分析人才、企业雇主和工作机会这三个维度，解析当前中国各城市职场的全球化发展现状，并从中判断一个城市对于全球化人才的吸引力。

北上广深成为“全球化人才引力场”

领英中国技术副总裁王迪表示：“企业、雇员和市场上的工作机会构成了一座城市的职场生态系统。 当海外人才来到中国时，如果他身边有一群背景和思维方式相似的同事、一个布局全球的企业雇主和多样化的工作机会选择，无疑会有助于更多拥有全球视野的海外人才融入当地环境，发挥最大价值。为此，我们从全球化的人才、工作机会和企业三个维度对中国各城市的职场全球化程度进行扫描，进而评估出其职场全球化现状。”

纵观2017年中国职场全球化榜单，上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。在领英平台上，上海拥有的本地外籍员工数量是北京的近2倍。而北京凭借着与领英全球最佳工作50强榜单匹配度最高的工作机会，超过上海成为全球化工作机会最多的城市。

汇聚全球化人才与工作机会，杭州逆袭一线城市

一线城市急速发展所带来的诸多问题，如人口过载、交通拥挤、雾霾，以及火箭般蹿升的高房价等，开始让一线城市的工作和生活压力陡增，随之而来的产业和人口外溢则为新一线城市的崛起带来了机遇。

以上榜的杭州、南京和苏州为例，得天独厚的自然条件，配以上海的辐射效应，造就了长三角极具规模的人才集群。在海归人才流入流出比的统计中，杭州、南京超越了传统的北上广，分列第一第二。新一线城市中，杭州表现最为抢眼，位列中国职场全球化榜单第五位，也是唯一进入榜单前五的新一线城市。杭州在全球化人才排行榜和全球化工作机会排行榜中分别排在第4位和第3位，逆袭广州。杭州这座集传统文化魅力与现代商业气息于一身的新一线城市，正在G20峰会和2022年亚运会的双重带动作用下，吸引着越来越多的海归人才扎根于此。

人才图谱和精准社交招聘，为企业吸纳全球高端人才搭建高速通道

领英的大数据显示，2016年毕业后选择归国的留学生数量比2010年增长了4倍多。当前，中国正在加速融入全球经济，并向全球产业链的上游转移，与此同时，中国商业市场所释放出的创新能力和发展潜力，让海外人才有更多机会在中国实现职业发展的核心诉求——不仅仅是一份稳定的工作和收入，而是创造价值，有所成就。曾在纽约华尔街某知名银行工作多年，现任凡普信贷CEO的刘琦表示： “中国互联网金融的兴起让我感到兴奋，选择回国工作时，凡普金科在当时我谈的公司里规模说实话是倒数的，但这是我谈过的最专业而纯粹的一个公司，没有层级，没有政治斗争，只需要专注于做事，非常公平、透明。而未来互联网金融行业规范发展之后，企业的文化是拥有长远竞争力的关键。”

对于企业而言，高端人才的争夺是异常激烈的。刘琦在决定回国发展时，曾接到多达26家企业的邀约。LinkedIn（领英）中国解决方案服务总监王欢指出，“过去企业做海外招聘，都是依靠海外华人协会或高校组织等传统渠道，但是现在人才竞争异常激烈，仅靠传统渠道不仅低效，而且缺乏人才识别能力，比如企业需要AI领域的，拥有机器学习技术背景及3年以上经验的人才，该去哪里找？通过领英平台和社交招聘解决方案可以在几分钟内解决这个问题。”

当前，中国正在以海纳百川的胸怀构筑着全球化的人才愿景，这也为领英提供了广博的发展机遇。领英一直致力于将全球人才和商业机会相连。“凭借全球最大的高端人才库和强大的人才大数据分析，领英一方面能够帮助企业找到、吸引并留住海外高端人才，同时也能为更多的全球化人才登陆中国搭建一条高速通道。” LinkedIn（领英）中国解决方案服务总监王欢说到。