2013年美国IT招聘市场10大趋势

根据美国的就业数据、研究和行业分析来看，美国的IT招聘市场2013年将会呈现整体乐观的趋势。原因在于：CIO们正在加速招聘;平均工资节节攀升，并且，企业正在增加在核心技术领域的投资，例如安全、移动和数据分析。虽然美国国会的经济和预算战斗对IT就业造成了负面影响，但这并不会影响IT领域就业机会的增加。

“我们看到IT领域就业机会的强劲增长，无论是合同雇佣还是永久/直接雇佣方面，”IT招聘公司Modis高级副总裁Matthew Ripaldi表示，“这是具有广泛基础的，我们看到很多不同地区不同行业各种规模企业中的增长。”
根据就业数据、研究和行业分析来看，以下是2013年IT就业市场的10大趋势：

更多招聘计划

14%的CIO表示他们计划在2013年第二季度扩大其IT部门，此外，70%称现在很难找到技术纯熟的专业人士。51%的首席信息官认为，需求最大的技能是网络管理以及数据库管理。

企业提供更多特殊待遇

随着招募人才的竞争越来越激烈，招聘经理都在各出奇招，为人才提供更广泛的福利，包括工作场所灵活性等。例如，企业更愿意让求职者每周一天在家工作，Ripaldi表示：“他们现在更宽松了，因为他们想要吸引人才。”在Robert Half Technology公司的最新调查中，51%的IT工作者表示在考虑新的工作机会时，远程工作是比较重要的考虑因素，而另外23%表示远程办公是非常重要的考虑因素。

求职者正在猛增

根据IT招聘公司TEKsystems的数据显示，高达54%的IT专业人士至少每周会又一次积极寻找地工作机会，与最近几年相比，现在更多人愿意考虑离开他们目前的工作。Modis的Ripaldi表示，“他们对就业前景感到乐观，并且，他们感觉可以改善自己目前的处境，无论是通过获取新技术和技能，还是跳到更好的公司。”

2012年技术领域工资增长了5.3%

从薪金方面来看，IT行业在2013年开始就有了积极的势头。在2012年，技术专业人士的平均工资上涨了5.3%，达到85619美元，而2011年为81327美元。根据招聘网站Dice.com表示，这是十年以来最大的工资涨幅。入门级人才(两年或两年以下经验)等待三年才看到平均年薪的增加，与去年同期相比增加了8%，达到46315美元。在另一方面，至少拥有15年以上工作经验的高科技专业人士的平均工资首次达到六位数字，增长了4%，达到103012美元。

2013年薪酬攀升

根据招聘公司Robert Half Technology 的数据显示，IT专业人员的平均基本薪酬预计将增加5.3%，少数幸运的IT员工将能获得更大的工资涨幅。薪酬涨幅最大的是移动应用程序开发人员和无线网络工程师，起薪点预计分别增加9%和7.9%。其他优于平均水平的IT工作职位包括网络工程师(增加7.8%)、数据建模师(7.6%)、门户网站管理员(7.5%)和数据仓库管理员(7.4%)。

数据技能需求

在美国，大数据技能存在很大需求，那些熟练使用Hadoop、NoSQL和MongoDB的技术人员的工资达到10万美元。相比较而言，云计算和虚拟化领域的平均工资仅为9万美元，而移动领域的工资接近8万美元。“分析大量数据流的高科技人才将能够影响企业的整体业务目标，他们对自己的工资更有话语权，”Dice.com的董事总经理Alice Hill表示，“这对雇主意味着什么?如果你拥有非常优秀的数据团队，一定要牢牢把握住。”

Java需求不减

Hill stated.根据Dice.com的2013年招聘调查显示，这是连续第二年，Java/J2EE开发人员成为最紧缺的人才。Hill指出：“在Dice网站张贴的77000份工作中，超过五分之一的工作提到需要具备一定的Java知识。事实是：如果你正在试图聘请经验丰富的Java人才，你将面临很大竞争。”

急需安全专家

根据Burning Glass Technologies表示，在过去五年间，美国对信息安全专家的需求的增长速度比对其他IT工作的需求快3.5倍。在2012年，有超过67400个与网络安全相关的工作，与2007年发布的安全工作相比，增加了73%。相比较而言，在2007年和2012年之间，对所有计算机工作的招聘增长了约20%。

整体就业前景光明

在更广泛的就业蓝图中，在2月份，美国的整体失业率创下四年新低。根据美国劳工统计局的数据显示，上个月就业人数增加了23600，而失业率从7.9%下降到7.7%，这是自2008年12月以来最低水平。然而，关键在于参与率，也就是劳动力中劳动年龄人口的比率。参与率下降到63.5%，这是自1981年9月以来的最低水平。成年人离开招聘市场或者停止找工作对失业率下降有一定影响。

劳工参与率的影响

劳工参与率是咨询公司Janco Associates关注的问题，该公司首席执行官Victor Janulaitis表示，首席信息官们展望着这样一个未来：税收增加、不确定的经济前景以及不稳定的政治局势。在另一方面，首席信息官仍然预测2013年的整体招聘将会增加。“首席信息官正在试图提高管理水平，此外，他们正在寻找特殊的技能人才来满足移动计算和BYOD的需求。”