BYOD给企业带来矛盾

在探讨自带设备（BYOD）趋势的圆桌会议期间，技术领袖坦率地提出这一点真实的见解：“我的妻子是一名护士。医院里没有BYOD的政策。但所有护士之间都通过SMS交流沟通，因为这有助于提高她们的工作效率。

这一交流方式是一个不错的选择，而且它几乎不可被其它IT监测和记录的，而且在医疗法规范围之外。几乎整个行业内，与BYOD相关的工作都有违反合规性。

BYOD政策是必要的吗？

那次关于BYOD的圆桌会议充满了矛盾。例如，CIO们需要一个现成的、正式的BYOD政策，和一定程度的控制权，这样当发生错误时才能进行掩盖。但稍后与会者又指出，员工们将会随心所欲地使用，而不理会相关政策。这使得许多CIO们面对了BYOD的”控股模式”。

即使是标准的BYOD实践也遇到了实施障碍。移动设备管理（MDM）系统通常是第一道防线，防止恶意软件的设备、防止公司数据泄漏，因设备丢失或被盗，但MDM却遇到了阻力。

例如，Wisegate的成员说他们的公司从ActiveSync远程删除转移到了MDM解决方案上，它可以对企业和个人数据进行识别分类，这样就可以只远程删除公司数据了。听起来对于赋予BYOD员工来说好像是个胜利，是吧？这是不对的。许多员工把MDM看作是他们移动设备上的秘密监听机构。许多员工并不希望公司太了解他们自己设备上在存放着什么。甚至有些人选择不使用MDM登录。

在部分用户不会阅读BYOD政策

对员工进行BYOD方面的教育和培训是一件棘手的事情。这一政策与其它的IT政策一样，也就是说难以理解。大多数人都会略过内容部分，直达底部，选择上同意复选框，然后点击“ok”按钮，完成了所有动作，就没有阅读一个字。其实用户不尽然就了解一切，因为他们必须要阅读，要学习。

回到前面提到护士人员在工作时间通过短信进行沟通，而且是在没有BYOD政策的情况下，这可能把事情变得更加糟糕。这些护士显然把医院置于风险之中，因为避开医疗病人隐私条例。然而，护士们可能仍然有权报销短信沟通产生的费用，如果他们能证明这他们完成工作必要方式时。

不得不说，使用BYOD时，一定要小心谨慎！