天生领导者的六种技巧

      ZDNET至顶网CIO频道 6月19日 编译：我们曾注意到有些人似乎是“天生的领导者”。对他们来说，领导角色就像是为他们量身定做的。但是对于大多数人来说，是需要不断努力才能获得领导角色，这个过程是痛苦的。

      天生的领导者的奥秘：他们承认在每次接受新任务或者其他额外的责任时，他们都需要调整自己。他们学习如何在新的角色里“扮演”一个领导者，从而帮助他们成为一个真正的领导者。这就是为什么有些人能够快速上升到食物链上层的一个原因。其他那些甚至更聪明，更努力的人也会落后于他们。

      以下是促进你职业生涯成功的六个技巧，以建立“天生的领导者”的声誉。

      1．清楚你的最终目标——不要让任何人破坏你的目标。曾经与我一起共事的一些优秀的领导者们总是知道他们在其整个职业生涯中的目标。一旦他们进入下一步， 他们就会将其调整为“新的”最终目标。

      2．分清轻重缓急——确定获得最终目标的方法。考虑需要处理的资产(人或物)、教育/培训、盟友、顾问和负债。这样做可以在早期减少意想不到的减速甚至破坏情况。

      3．积极主动。并作出反应——尽可能的控制你想要的命运。知道自己需要做什么，但没有资源会令人沮丧并可能破坏交易。也就是说， 你的职业道路中会充满障碍。准备好已经计划的选项。

      4．认为“充足”——一些管理者会认为资源不充足，另一些会认为充足。如果你把目光放在土地侵占或加倍侵占上，它最终会适得其反。天生的领导者认为那些总是足够的，只不过一些资源可能需要重新分配以获得最终目标。

      5．问，不要说——在生活的各个方面，“最好的领导者”通常描述为具有很好的倾听技巧并且也清楚地了解指示方向。而不是现行的反驳技巧。了解它。

      6．不断更新——在2005年最快的处理器在今天看来是如此的缓慢。它完全不可能达到今天的期望。不要让自己从那个角度看待问题。当你在不断提升自己时，确保决策者能够注意到。