CIO：审视林冲看职场求生术

　　由于大宋公司人事变动。原本领导被调走，公司新任CEO赵佶决定让高俅顶替，这样一个靠着溜须拍马走红的人成了林冲的顶头上司，林冲的职业悲剧也由此开始了。

　　高俅是职场中典型的鸡型上司。小肚鸡肠，善妒，喜谗。他深知自己一没文凭，二没技术，本来能力就弱，就更见不得这些科班出身的经理们出风头，害怕他们超过自己。所以，上任没多久，他就以无故旷工的名义把一名经理王进给开除了。接着近亲提拔，让侄子高衙内接任做经理，扩充自己的势力。但是林冲不干了，他生性耿直，见不得这种事，就第一个投了反对票揭发高衙内，得罪了高俅。

　　刚巧，林冲的下属陆谦早就想挤掉林冲，好自己扶正爬上来，一看林冲脾气爆发，就趁势添油加醋，对高俅说林冲如何看不起他之类的话。高俅勃然大怒，随便一个借口，把林冲打到业绩最差的沧州分公司去了。

　　但林冲并不觉得这样有什么不好。来到分公司之后，他仍旧兢兢业业、尽心尽职。但是分公司早就和总部通过气了，一帮同事明着暗着排挤他，恰好一次他出去买酒时仓库失火，属于业务上严重过失，林冲不得已辞职不干了。

　　正失落时，林冲遇见了民企——梁山集团。该公司正处于发展期，不断有大宋公司的人跳槽加入，形势看起来貌似还不错，就自荐加入，并且还得到了一个不错的职位。刚开始创业，林冲干劲十足，把公司打理得井井有条，可是集团原董事长晁盖因为年事已高，新任领导宋江接手。林冲又开始倒霉起来。

　　宋江也是从国企中出来，有着深厚的念旧情节，不同于其他人干掉大宋公司的想法，宋江一直想给梁山集团找到一个好靠山，挂靠在大宋公司下面。林冲等人虽然反对，也无济于事。只能自己忙忙碌碌，殚精竭虑，最后累得不治身亡，结束了他悲剧的职业生涯。

　　林冲智商不低，但是情商却不高。首先，他盲目信任下属陆谦，把他当成知心朋友，结果被狠狠地摆了一道。这在职场上是大忌讳，但林冲不懂。

　　其次，不懂得遮掩锋芒，明着对抗上司。这条不用别人说，谁都知道是最大的忌讳，看不惯可以走，但是如果明着和上司作对，绝对是自讨苦吃。

　　再次，遭人陷害后，不懂反抗，只是一味顺从。被发配至沧州，林冲并没有清醒过来，而是逆来顺受，饱受欺凌。

　　如果让我在书中找出一个动物来形容，就是鸵鸟。沙漠中的鸵鸟被人追打的时候，跑着跑着，就把头插进沙堆里。鸵鸟以为自己看不见外面的世界了，别人也就看不见它了。林冲专业能力很强，但是为人处世能力却很弱，遇到问题只会一味忍让逃避，不懂积极改变和反抗。他以为把妻子休了，高太尉及其儿子就不会害她，或者与自己无关，这实在是一种鸵鸟思维。

　　林冲被刺配沧州后，还有一个情节：押监他的两个差人董超、薛霸一路上虐待他，用烫水故意让他洗脚，还故意把他的脚按下去烫伤。后来走到野猪林，董超、薛霸想杀人灭口，又怕打不过林冲，假装跟林冲说要在此处休息，怕他逃跑，要把他绑在树干上。连有勇无谋的鲁智深都知道林冲性命堪虞，前去搭救，但林冲还是后知后觉，意气消沉，任凭处置。这样自暴自弃、经受不住打击的人，即使是个人才，也在职场中走不远。

　　加入梁山集团中，林冲确实长进不少，但是仍改不掉逆来顺受的习惯，他反对宋江的招安政策，但是顾及兄弟感情不愿明说，自己郁郁度日，把精力都扑到工作上，以为这样就万事大吉，殊不知这是把自己逼入到一条死胡同里。

　　职场求生中，切不可像林冲那样，做一个悲情英雄。而是要积极乐观，即使你身处的职场如同大宋公司那样管理混乱，也不可逆来顺受，混混度日。如果发生矛盾，要主动去解决，要知道不解决拖延下去对谁都没好处，矛盾的另一方也不会就此罢休。主动解决矛盾，比拖延矛盾更加理智。