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20世纪90年代以后,全球服务业,尤其是金融业开始逐渐接受六西格玛。美国金融业巨头在引入六西格玛方面起到了积极的榜样作用。花旗、美洲银行、美林、AIG等大型金融业集团先后将六西格玛作为一定范围内的改善工具,进而大规模在全球范围内推广。后来者也纷纷效法,并且大有赶超之势:汇丰银行的“卓越运营”(Operational Excellence)部门在全球范围内主导了一场宏伟的六西格玛战略,并且获得了非常客观的投资回报。这使得金融行业成为全球六西格玛应用的一个非常重要而又庞大的市场。
在“管理三字经”一类的新名词、新概念漫天飞舞,咨询顾问多如过江之鲫的今天,六西格玛这个略带亚洲神秘文化的管理工具如何得以登堂入室,并且被高高在上的金融业高级主管们推崇有加?国内的金融企业,又应该如何从中得到经验、教训和发展的动力?
首先要认清的是,和CRM, ABC, SPM, BSC之类的理念不同,六西格玛根本就不是什么新玩意儿。而在制造业,六西格玛就更不是什么新鲜事了。直到今天,仍然有不少制造企业并没有“推行六西格玛”――千万不要被文字迷惑了,早在六西格玛这个说法诞生以前,它的“前身”,也就是利用统计方法改善质量这一事实,已经存在很久了。从摩托罗拉把用于质量改善的一系列统计工具和项目推行方法打包城“Six Sigma”以后,这个打着神秘东方色彩的词把枯燥的统计方法一下子提升到了管理工具包的层面:不仅仅是统计手段,还有系统改进、流程改善等附加手段。
伴随着近二、三十年来经济全球化的大潮,和企业竞争的不断升级,六西格玛也从质量改善方法逐渐被拓展到对其他关键业务功能和指标的改善,如成本,库存,采购,市场,销售,研发、人事等。六西格玛甚至被应用于对其他企业管理、运营系统进行改善,如市场上有些制造企业声称他们使用六西格玛成功提升了该企业的SAP软件应用效率!
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