"BYO"隐患究竟离我们有多远？

ZDNET至顶网CIO与应用频道 01月24日 编译（文/羽飞）：当人们越来越多的关注BYOD所带来的在成本、工作效率上的好处时，就代表着相应的安全隐患也离我们不远了。"BYO"的工作方式为员工带来了便利，但同时也为企业带来了安全隐患，员工投机取巧也更加“便利”了。

相信一定有很多人都听说了2012年5月份发生在一名美国技术开发人员“Bob”身上的“传奇”故事。这位程序员背着公司将自己的日常开发工作外包给了一家中国公司，他只需要支付其工资的20%给中国外包服务供应商，就使其全部的工作时间得到了解放。

但最终，由于公司开始推行在使用上更加灵活的新办公软件套装，该程序员的行迹被揭露了出来。公司发现后台有匿名的VPN登录活动，于是请求电信运营商协助调查。VPN日志显示，公司首席程序员Bob经常在中国辽宁省沈阳市进行远程办公，尽管他每天都平静地坐在办公桌后面，当然他也不过就是上上网，看看视频。

事后得知，原来Bob早已将他的个人安全识别密码卡通过联邦快递寄给了中国公司，并为中国外包商开放了公司的VPN端口，使他们可以为Bob完成所有的工作。

如果先抛开这其中的安全隐患问题不管，Bob还是为公司“开发”出了相当高质量的程序代码的。实际上，Bob的绩效评价表明他是公司有史以来最为出色的开发人员。而Bob做出这样的事其实并不困难——很多互联网公司都提供这种低价的“专用”服务，服务对象包括企业程序员、设计师、校对员甚至是律师。

在企业环境中，管理者大多都会鼓励灵活的工作方式，允许BYOD的存在，物质奖励的方式刺激员工提高创新力和绩效表现。程序员Bob因此而成为“模范”员工，但公司为此而付出的代价似乎太大了。

那么，"BYO"隐患究竟离我们有多远？有多少人真的会按照员工合同上的要求不会把自己的工作分包给服务商？又有多少员工真的关心雇佣合约里是否有这些条款？在员工的纯“劳动力”逐渐被信息技术替代的今天，企业绝对有必要保证员工雇佣、监管和审计系统能够与时俱进，发挥应有的作用。否则，企业管理者会发现企业虚拟化将变成严重的人力资源管理问题，而不再是单一的技术问题。