2015年IT薪资调查：2/5领导人的IT预算有所上升

参与TechTarget 2015年度IT薪资和职业调查的IT高管之一， Phil Stasko，他认为在2015年，他们的员工人数和IT预算都会大幅上升。Stasko，是环境咨询公司Apex Co. LLC的IT主管，他今年的IT预算不仅比2014年增长20%，并且他的IT员工也增加了30%。

根据TechTarget 2015年度IT薪资和职业调查，像Stasko这样， 在2105年既能获得预算增加，又能增加员工人数的IT领导人，并不占多数。

2015年的薪资调查报告显示， 39%的IT预算在2015年有所增加；35%的预算则持平。这一结果和2014年和2013年的调查结果类似，大多数的IT企业的预算要么上升(比例分 别为42%和40%)或保持不变(比例分别为39%和36%)。今年的预算增加比例和去年一样——都为14%。

其中有一个令人担忧的迹象，21%的IT领导人表示2015年的预算有所减少，而2014年只有15%，而且平均下降比例扩大：2015年为13%，而2014年只有9.9%。

2015年薪资调查显示IT员工人数持平

IT员工人数也有一些改变，2015年的薪资调查中，共调查了248名IT高管，包括CIO，CTO，执行副总裁，IT和信息安全的主管。 近一半(44%)的高管都认为员工总数持平或降低(19%)，几乎和2014年相同(44%持平和21%降低)；33%的人说他们今年增加了员工数量，和 2014年的比例一样。在2015年，19%的IT企业人员下降，和2014年的比例接近(21%)。

此外，招聘的前景并不显得特别乐观。 只有31%的受访者表示，他们会在明年继续招聘，相较2014年的36%，略微降低。另外，接近一半(46%)的受访者则表示，他们的企业人员已经足够， 和去年的34%相比，大幅增长。这也表明IT企业不会扩大规模。有利的方面，只有11%的人认为他们的企业会冻结招聘，比2014年的18%有所降低。

收购：领导层变更刺激预算增加

Apex公司的Stasko说他的IT预算能够提高20%，主要是由于延期维护，另外，很大程度上是由于企业高层对于IT价值的态度改变。

几年前，他的IT部门主要关注削减成本。想要获得购买硬件和软件的批准，即使是最低配置，也通常需要寻找最便宜的价格，Stasko说。

改变发生在两年前，当时来了一位新的CEO。 “他立即说，‘我们必须改善一切；我们必须快速发展，’”他说。

快速发展包括对公司网络系统的重大升级，更换旧的交换机，用千兆，高端无线接入点代替，和实施一个新的会计系统。

后一项目，从去年6月开始，一直持续到今年4月， 占2015年预算和招聘增加的大部分， Stasko说，这一项目不仅需要一个大型的内部员工团队，而且还从外雇佣了6名顾问。

很多新员工都是开发人员，负责为会计系统建立用户界面友好的，基于web的应用，旨在改善员工工作的流程。

“ 员工不需要特地去学习使用会计系统…我们通过云提供，最简化的培训；这也更直观，”他说，现在IT部门被视为增值部门，而不仅仅是一个成本中心。

毫无意外的，Stasko也是在2015年薪资调查中，对他们的企业表达乐观情绪的65%的受访者之一， “你努力完成一切，忙得焦头烂额，你不知道自己所作的一切是否有用——然后你听到同事说一切都很顺利。”

随着Apex公司通过收购急剧扩大规模，系统需要重大升级。2014年公司收购了三到四家公司，并计划在2016年收购6家公司。

事实上，Stasko预计，他的预算将在2017年再上升10%，以帮助整合新公司，强化他的应用程序开发团队，并增加商业智能技术。

T型人才弥补预算削减

与Stasko不同，怀俄明州拉勒米县的CIO，Rick Fortney的180万美元的IT预算在2015年萎缩了1.5%，随着他的员工即将完成包括迁移遗留系统在内的主要IT项目后，他预计2016年的预 算将会进一步缩减。项目包括将该县的遗留主机系统转换为windows系统，Fortney认为这将更好地满足该县内许多机构的需求，包括911中心，警 长办公室和Cheyenne警察局。

IT整合是Fortney的职责之重，他从1993年就开始担任拉勒米县的IT主管。当每个机构不再使用各自的系统后，整合可以为他的部门提供规模经济的优势。

“如果我们只支持县财政办公室的运营，其他机构就无法共享我们构建的安全性和高可用性环境，因为很难协调高级别的安全性和高可用性，”他说。“将一切整合后——每个机构都能享受这些益处。”

因此，Fortney认为，找到合适的IT人员来完成这项工作是一项长期挑战，他目前拥有15名员工。他感到很幸运，今年新增加的一位员工不仅熟悉系统和服务，还可以为另一名运营通信和电子安全的员工提供后台支持。

“工作量越来越大，不能只有一个员工擅长这一领域，”Fortney说。

Fortney的这种招聘拥有广泛技术专业知识人才的方法，有时也被称为T型人才——一直在拉勒米县内沿用，这里的员工都受重用，并且裁员是很罕见的，他说。