90后热捧新招聘模式 在线招聘何去何从？

ZDNET至顶网CIO与应用频道 09月04日 北京消息：“不懂年轻人的东西，你应该恐惧，为什么还能洋洋得意……”逻辑思维的罗振宇曾这样表态。

1990到1999年，中国大陆出生了2.2亿人。他们现在的年龄是15岁到25岁。2018年，他们的年龄是20岁到29岁。这一切发生地非常快。对于许多企业来说，他们是用户，是员工，甚至有一批90后已经是创业公司的老板。这2.2亿人凶猛来袭，如果你不是他们的朋友，你注定是他们的淘汰对象。

国内最大的垂直女性健康APP“大姨吗”， 坐拥近6000万女性用户。有意思的是，他们的核心管理层，CEO柴可是86年的，CTO朱京宇是86年的，执行主编徐琴是89年的。如果说移动互联网像每天都在上涨的大水，90后就是水中出生的动物。而这批85后，可以比喻成两栖动物，比如凶猛的鳄鱼。或许你不同意这个判断，仅仅因为你出生在1979年。不过，2014年9月4日这一天，大姨吗APP这批85后的高管，背负着C轮融资、估值约2亿美金的公司选拔人才的重任，他们选择，直截了当在手机上，老板坐台，直接开聊，当场搞定，秒offer。生猛直接吧？简单有效吧？一切繁琐和弯弯绕，都弱爆了。

读启事，投简历，被筛简历，被一面，被二面，被终面。存在几个世纪的流程，在85后高管VS 90后员工的这个瞬间，被无声无息地抛开了。这是招聘这个古老产业的一次变迁。在9月4日之前，已经有百度音乐和账户部门负责产品和研发的BOSS、滴滴打车产品研发体系的BOSS，采取这个方法，直接面对年轻的产品经理和技术宅们。也已经有人对这个方式表达嗤之以鼻。不过，如果你承认一个又一个90后创业故事闪电般地来到面前，那么对于生长于移动互联网大水中的90后们，所做出的一切简单、直接、平等、务实的选择，都应当泰然处之。

“是什么降低了一切事情的效率？表面上看是流程，本质上看是角色，更本质上看是习惯。”大姨吗的CTO朱京宇如是说。他们不仅在产品和运营上这样思考，而且顺应90后人群的特点，在招聘人才上，使用“BOSS直聘”APP这款软件，加入“手机专场招聘会”的新游戏。“BOSS直聘”是国内招聘2.0创业浪潮中的又一个新作品。是看准网旗下运营的移动招聘产品。看准网的创始团队，既有包括前智联招聘CEO赵鹏、前中华英才网人才测评负责人任岩峰等沉浸互联网人才服务10年的老兵，更多则由85后和90后组成的产品技术核心管理者。

“行业注定要变化。因为用户变了。因为技术变了。因为你不主动变，别人就把你变没。”刚刚30岁的BOSS直聘产品VP张磊说。

在来自《百度90后洞察报告》显示，90后确实心态更开放。比如，87.53%的人表示完全接受同性恋。前卫的人和事，在他们眼里只是另外一种正常的存在。维度决定一切。移动互联网是一股巨大的浪潮。90后是一股巨大的浪潮。波峰和波谷的叠加，会让任何坚固的存在变得脆弱不堪。很多人直到水已经没了脖子的时候，忙着学游泳。这个时候，在水中长大、与水为伍的85后、90后却已经游出很远了。

你不相信吗？且看这次招聘。85后乃至90后正在抛开那种投简历、筛简历、一面、二面、三面的流程，抛开这些放之四海而皆准的、已经存续了两个世纪的流程。招聘这些事儿，已经完全可以用手机搞定了，不是吗？

大姨吗BOSS用“BOSS直聘”这样的招聘，通过手机，BOSS直接面对牛人的 OPEN DAY的场景，是史上发生的第三次。我们也不必过度夸大一部手机和一群新人带来的“颠覆”。实际上所有的“颠覆”无非是还原事物的本质，回到事情的原点。因为3000年来，招聘的本质，是亲自用人的老大抓兄弟，亲自需要饭碗的兄弟找老大。这是招聘的本质。