大数据分析人才战硝烟四起

    在当今竞争激烈的市场环境中，越来越多的企业开始努力从数据中获取洞察力，以找到自身优势，开发新的领域。

    英国乐购公司就是这一发展方向的先驱之一。他们对消费者的购买模式进行数据挖掘，更好地为产品定位目标客户，比如那些刚升格为父亲的男性，一些啤酒优惠券会将他们从酒吧吸引到超市。

    英国的一家初创企业Wonga，利用大量的流动数据分析，近乎实时地评估出某人的借贷信用度如何。

    在许多行业中，数据分析迅速成为了竞争力和重大决策的关键指标。

    在这一流程中，企业CIO的龙头作用日渐凸显；同时，这也是CIO运用分析技术展示自身价值的大好机会。似乎在企业一众C级别领导中，大家都瞄准了CIO的“I”（Information，信息），公认数据分析工作必归他管无疑。

    这一转变也得到了报告的证实。2012年间，由Accenture和SAS共同发起的一份调查显示，尽管在各项预算吃紧的情况下，美国近四分之三（72%）的企业还是表示计划加大分析项目的投入。

    而在近期Accenture的一份关于高性能的分析报告中，还在2010年的时候，英国就已有超过35万人在从事数据分析工作，到2015年，预计还会增长7万多人。

    Gartner近期的报告则预测，由于大数据热潮的出现，全球大约会新增440万个IT职位，这个数字十分惊人。

    据Accenture称，金融服务业是该技术最大的需求来源。到2015年，英国的保险公司会产生2300个全新的数据分析职位，仅银行就有超过1800个。

    不止如此，医药行业为了处理不断增长的遗传学和病人信息，对药物开发进行支持，也会新添大概1300个相关工作职位。

    石油和燃气公司也对数据专家有所需求，希望可以帮助他们界定勘探区域，具体职位数量为900个左右。

    大数据分析技术人才的争夺

    虽然对专家和技术的需求激增，但数学家、统计学家和数据科学家等这些必要人才却日渐稀缺。

    对于应届毕业生来讲，这是一个难得的机会。但对于CIO来讲，与对手之间的人才竞争将相当激烈，很多企业都有可能不惜一切代价“抢人”。

    Gartner表示，在这些全球新增的大数据工作需求中，只有三分之一的能够得到满足，部分人才还有可能被配置到技能不对口的工作上。尽管英国每年都会培养出大量的博士生，但是想要从事数据分析工作的少得可怜。