放飞梦想，赢在金蝶

        ——“赢在金蝶—2011年金蝶整合创新大赛”5月全新启幕

      ZDNet至顶网CIO频道 5月9日 综合消息 中国正在加快转变经济发展方式, 中国企业从中国制造到中国创造、从技术创新到管理创新的转型趋势越来越明显，从而引发对于管理与IT整合解决方案的迫切需求。同时，国务院《进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策》（“新18号文”）的正式颁布和“十二五”规划将软件产业作为战略性新型产业，均表明了国家加大对软件行业的支持，各领域的信息化建设将继续推进。未来十年，将会是中国管理与IT服务行业的黄金十年。

      2011年，中国软件产业将面临着实现跨越式发展的重大战略机遇，金蝶将以“转型、整合、高价值”为经营方针，继续深化服务转型战略，向互联网转型，洞察客户的深层次需求，建立开放的生态体系，构建管理与IT的整合解决方案，为中国企业转型和产业升级持续创造高价值，成为全球领先的管理与IT整合解决方案服务商。

       “赢在金蝶——2011年金蝶整合创新大赛”，决不仅仅是一场活动，它以“创新改变人生，智慧照亮未来”为关键，激发内部员工、伙伴、客户等“金蝶生态系”成员投身到整合、创新的洪流中来，打造了一个展示才华、实现理想的舞台，更致力为金蝶客户提供高价值的管理与IT的整合解决方案。

      本次大赛将呈现三大独特亮点：

      整合“金蝶生态系”优势资源，为客户提供高价值管理与IT整合服务

      本次大赛广发英雄贴，面向金蝶内部员工、合作伙伴（以公司单位）、原厂商、客户等“金蝶生态系”成员广泛征集优秀方案，将目标锁定在以金蝶企业客户信息化需求为目的，以金蝶产品为基础，自行开发或者基于第三方产品开发的整合应用解决方案。据悉，大赛将从产品交付、客户实践、产品维护、市场前景、市场竞争力、营销计划等多重维度进行方案评选，力图为客户提供更为广泛的应用服务和更为纵深的行业服务。

     搭建内部创新平台，加速优秀整合解决方案产品化进程

     随着中国企业的转型深化，面向最终用户提供一站式服务已成一种趋势，因此金蝶将通过快速的整合伙伴的力量，为最终客户提供整体信息化解决方案。但现状却是金蝶员工、伙伴、客户基于金蝶产品开发的诸多具有地域和行业特色的优秀解决方案，却往往只能偏居一隅，未能迅速产品市场化，亦没有足够的产品维护与推广能力，造成方案价值的极大损失。

       因此，本次大赛将致力激发搭建内部创新平台，为优秀的解决方案找到大规模产品化推广的道路；同时也进一步丰富金蝶自身产品线，实现快速推广有市场竞争力的创新产品，从而持续提升客户满意度与市场占有率，实现了多方共赢的局面。

      多重激励，成就知识英雄，掀起内部创新热潮

      据大赛主办方介绍，大赛将设三重激励：

      • 一重激励，获奖即有机会分享高额创新奖金。三大奖项——“入围奖”、“优秀奖”和“伯乐奖”将竞逐总高价值大赛奖金；

      • 二重激励，大赛之后将强化对优秀方案的持续激励与推广，方案一经上市，即可按照相关规定获得新产品持续销售激励。

      • 三重激励，获奖选手优先推荐成为金蝶内部/外部专家，享受专家津贴，获得诸多荣誉和个人成就感。

     大赛将短期利益和长期激励相结合，物质激励和精神激励相结合，造就一批知识英雄和创新明星，同时也必将鼓舞更多人士融入其中掀起内部创新的热潮。