ERP顾问为什么需要培训？

　　ERP顾问人才缺口大已经是一个不争的事实。据行业专家分析，未来五年管理软件服务商至少需要ERP顾问5-6万名，而且随着ERP软件快速普及应用，ERP顾问人才的需求还在快速增长中，当下成为一名ERP顾问，无疑是抢得了未来发展的先机。

　　ERP顾问是一份终身职业
　　如果你是一名30多岁软件开发人员，你可能更能理解终身职业的内在涵义，新生力量成本低、学习能力强，30多岁的程序员面临职业转型，要么向管理层发展，要么转型其他职业，在原有职业上只有原地踏步。其他现金出纳、行政、网络维护等职业也有类似情况，而ERP顾问是职场上少有的一种终身职业，职业发展上呈现复利发展，随着从业者经验的增长，可以向ERP售前顾问及ERP项目经理或CIO等更高端的职位发展，职业上升空间可谓无限大。

　　ERP顾问一般有两条职场发展路线，一是专家顾问型，二是企业管理者型。专家顾问型：初级顾问→经过工作积累后成为中级顾问、高级顾问→几年左右成长为专家型顾问。企业管理者型：初级顾问→项目经理→CIO或创业成为企业管理者。

　　据了解，普通ERP顾问人才年薪在5、6万元左右，中级的ERP顾问年薪达到10—20万元，高级ERP顾问或CIO年薪可以达到近百万元甚至更高。

　　ERP顾问职业门槛相对较高
　　事实上，很多人想转型到ERP顾问职业，但问题是ERP行业是一个多学科互相融合的领域，行业门槛高，没有实际的项目经验，应聘进入这个行业的机会微乎其微。

　　人们往往认为ERP顾问是一份技术工作，其实这种说法是不全面的，一名高级ERP顾问是需要熟练掌握并灵活应用计算机、网络、财务、会计、人力资源管理（人事，薪酬，招聘，培训，绩效，考勤），供应链管理，制造（离散、以及流程制造）等知识。没有系统的学习和培训，知识结构不够完整，很难进入ERP咨询这个行业。

　　对于职业触顶的朋友，培训是一个转行的跳板，一些从事过其他领域两三年甚至更长时间的朋友，对软件开发、会计、人事以及网络维护等某一领域有深入了解，但在职业发展过程中存在瓶颈，以后职场增值的机会较少，通过系统培训转型ERP顾问职业将是不二选择。一方面，ERP顾问职业是一份终身的职业，且收入较丰厚；另一方面，不管是你有IT、财务、物流、生产管理等哪一方面的经验，在ERP顾问工作中都能派上用场。