系列五：说到未来 必讲“人才”

　　在安徽电信未来的发展中，IT人才是比较紧缺的。安徽电信会根据需要从社会上进行引进。在引进高质量人才的同时，培训也被重点强化。“在企业信息化工作的每一个员工，除了基本的你的工作技能以外，我们有硬性要求，就是要达到与你工作相关的社会认可的考试资格。” 虞国忠给出了对自己部门人才的要求，并承诺凡是培训拿到认证的，培训费用可以给予公司报销。此外，就是对员工进行交叉分配，尽量多地扩大员工的知识面，为其未来的发展创造机会。

　　今年，虞国忠根据安徽企业信息化建设情况，定义为应用年、效率年。目前安徽电信的应用多数是基于功能型的应用，而事实上，现在安徽电信所有系统具有的功能，如果全部用出来，是能够给企业带来能力提升。如何使企业不断使用这些功能，并通过使用来不断完善系统，是虞国忠关心的。此外，数据应用也是今年安徽电信强调的重点。安徽电信今年有八项重点工作，其中有一项就是企业数据应用，而考核指标就是数据中心的点击率。虞国忠认为从自身而言，提高点击率的方法就是将系统做的简化。同时，也在安徽省内出台一些应用评比和典型案例评比，并进行点击率的通报，和企业效益挂钩。“今年能够达到应用，希望走两年、三年，能够有所显著的提高，带来一些效益。” 虞国忠对未来很有盼望。

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系列专访索引：

系列一：将信息化转变成企业能力
系列二：浅谈“沟通”
系列三：合作伙伴有要求 — 长期、支撑与融合
系列四：想玩新技术 先要看战略
系列五：说到未来 必讲“人才”