评论：CEO人品与公司商业道德

　　千万年薪还有即将到手的过亿新合同,为了区区2万美元的报销还没有性关系,是男人你会信吗？

　　惠普上周末宣布卷入性骚扰指控的公司董事长兼首席执行官马克·赫德(Mark Hurd)辞职,随后在业界各式各样的八卦信息开始流传。

　　惠普公司的最新声明称,尽管调查未发现赫德违反公司关于性骚扰的规定,但赫德“判断意识的深度缺失严重破坏了他的信誉,也破坏了他领导惠普的有效性,董事会在上个月就开始商议赫德离职一事”。

　　虽然因为性丑闻或是财务事件导致CEO下台的事件在欧美并不鲜见,但不足2万元的虚假报销导致了马克·赫德的火速离职让业界为之震惊。对惠普来说,赫德在惠普的复苏和转型过程中起了关键作用。其上任后进行了三次至关重要的收购,包括收购IT服务商EDS、通讯厂商3COM以及收购老牌智能手机PALM公司,将惠普的业务从传统硬件延伸至服务领域,使公司营业额突破1200亿美元,跃升全球第一大科技公司宝座。

　　尽管如此,惠普仍然决定痛下杀手。“业绩显然不能代替道德,在惠普内部有名为Standards of Business Conduct的员工行为准则,例如吃回扣、性骚扰、恶性竞争、贿赂等行为都是零容忍的。”对此该惠普高管表示,这也是为何在国内看起来根本没什么大不了的事,会最终使得惠普宁愿市值缩水100亿美元也要将赫德辞退的原因。

　　赫德的辞职再一次将CEO的商业伦理道德问题推向前台。Isuppli中国资深行业分析师顾文军评价说,在经历过商业道德标准不断崩塌的金融危机后,CEO个人道德已成为公司商业伦理的缩影。CEO的形象在相当大的程度上代表着公司的形象,一旦其行为失当,则会给公司的形象带来巨大的负面影响。

　　“就为这么点钱和绯闻就让一个业绩卓越的CEO离职,这在很多中国企业家甚至是很多中国老百姓眼里都是不可思议的。”顾文军指出,中国企业往往更重视的是CEO的个人业绩,其操守问题常常被忽略,甚至一些发生过类似问题的高管也常常能够通过“戴罪立功”等形式顺利脱身,“这样的商业价值标准,显然是被价值所绑架和扭曲了的,这也是现阶段的中国企业无法成就卓越的原因之一。”

　　“从'山木事件’、'唐骏事件’我们看到,中国社会的商业价值和商业伦理标准似乎正在扭曲。”一位不愿透露姓名的上市公司高管说。

　　是啊,试想哪个中国企业会因为虚假报销和绯闻而开除CEO呢？