IT企业需加强员工培训

　　要想在职场上有一个好的发展，离不开培训，然而从总体上看，IT企业在员工培训经费的投入上普遍较低，与一个飞速发展的产业不相适宜。

　　据相关数据显示，在IT行业的培训中45%的企业投入都在0.5‰以下，27%的企业投入在0.5‰～1‰，15%企业投入在1‰～3‰，8%企业投入在3‰～5‰，5%的企业投入在5‰以上。还有少数企业“不打算制定”员工培训计划; 而已经制订培训计划的企业，在执行时只有4成企业“严格执行”培训计划，超过半数企业“执行不力”，还有的企业根本没有执行。

　　我们知道，要想在职场上有一个好的发展，离不开培训，然而从总体上看，IT企业在员工培训经费的投入上普遍较低，与一个飞速发展的产业不相适宜。尽管如此，我国的IT培训市场依然呈上升阶段。例如国内知名的IT培训品牌NIIT，在软件开发的培训课程中，教授一些当前最主流的技术。NIIT的教学方式也比较特殊，它基于西方的成功模式，并根据中国的情况做了一定的调整。

　　以惠普公司为例，其在人才培养方面内外兼施，惠普公司内部有专门的培训部门叫做“学习和发展部”，而在外则有惠普商学院，这是针对其客户和合作伙伴的培训。其内部培训分成两大类: 一是Core（核心课程的培训），另一部分课程是Business（和业务相关的培训）。

　　惠普的培训师遍布全球各地，包括新加坡、澳大利亚、印度、韩国、日本、台湾及香港等。诚如惠普中国区人力资源培训经理、惠普商学院总监卢肖时所说: “跨国公司很多是‘虚拟团队’的概念。所谓虚拟团队在惠普培训中的体现是，用其他国家的人员来为另一个国家培训，比如说我们可以将亚太区的资源用到全球。”

　　近日，惠普公司在北京正式宣布启动主题为“加入惠普，绽放人生”的“聚英1000计划”，这一千个人进入惠普以后在不同阶段都要进行不同的培训。据卢肖时介绍，对1000人同时培训这对他们确实是一个压力。然而基于惠普的培训体系结构，在第一轮的基础框架培训之后，这些人会进入各自相关的领域再进行各自领域的培训，就像不同的产品进入不同的营销渠道，这样1000人很快就被消化了。

　　一般说来，如果企业培训的结果对员工晋升影响很大，那么就会使员工日益意识到培训对个体职业生涯发展的重要意义; 如果企业培训对员工的发展没有实际的帮助，就不会激发起员工对培训的天然渴望。从这个意义上说中国的IT行业应加大培训力度。

　　专家认为， IT培训市场将越来越走向细分化，IT行业紧缺的新技术人才也将成为我国IT培训的一大新热点。行业专家普遍认为，人才作为IT行业发展的重中之重，在IT产业不断发展的前提下，相应的人才培训市场的发展已得到了政府、企业及业内人士的普遍关注。