数字化转型人力资源战略还将负责数字化转型的人员分为三类:具有业务知识的业务人力资源;熟悉业务和数字的数字化转型业务人力资源;以及具备主要数字技能的数字化转型技术人力资源。
全球保险公司Liberty Mutual首席信息官Monica Caldas通过努力提升整个公司的数字敏锐度,让公司变得更加以数据为导向,而且能够采用生成式AI。
生成式AI让整个组织的人都能寻找创新的技术解决方案来应对日益增加的业务挑战,但必须要有人确保民主化不会导致混乱,而这个人很可能就是CIO。
在亚马逊云科技,自动推理以及提供了严密的安全保障,让服务如同自然法则般可靠且可控,为客户带来前所未有的信任体验。
随着AI的使用、创新和监管混乱超过认可的标准,IT领导者只能开发内部方法来减轻AI风险,依靠框架、工具和他们的同事来正确使用AI。
几年前,当澳大利亚红十字会(Australian Red Cross)这个社区服务慈善机构开始进行数字化转型的时候,发现有很多不同的系统无法协同工作。如今,经过数据梳理和发挥作用,可以满足不断变化的需求。
自2010年成立以来,Moderna一直致力于通过开创信使RNA(简称mRNA)技术重新定义医学体系。Moderna公司的使命,就是发展成为生物技术领域的全球领导者,新冠疫苗的成功研发尤其使其获得了前进的信心。
Norma Group是一家工程连接技术制造商,拥有300台服务器、700TB数据和全球范围内的8000名员工,因此必须把所有这些整合到一起,就需要开放的倾听心态和敏锐的头脑。
英国气象局(Met Office)产品创新负责人Niall Robinson是一位经验丰富的高管,他将英国国家气象和气候服务部门的新颖想法转化为有价值的成果。他已经在这里工作了12年,但仍在寻找方法推动变革。
Gartner近日发布2025年及未来的重要战略预测。Gartner的重要预测探讨了生成式人工智能(GenAI)如何影响在多数人眼中只有人类才能产生持久影响的领域。
今年,SOLIDWORKS迎来第32个版本“SOLIDWORKS 2025”,带来400多项更新。另外一个更重要的变化是,未来SOLIDWORKS将不再依赖年度主版本更新,而是通过季度性版本持续推出新功能,让客户能够不断体验到效率的提升。
近日,全球特种化学品公司Celanese高级副总裁、首席信息官兼首席数据官Sameer和我们谈论了他为什么要制定三管齐下式数字战略。