后危机时代人力资源管理全面升级

        3月26日，金蝶携手企业管理者、HR领域精英、专家学者等有识之士，在成都发起“2010中国人力资本年——战略人力资源管理高峰论坛”，共同探讨新环境下企业人力资源管理发展方向和工作重点。会议认为，在产业转型与升级的时代大背景下，人力资源管理已快速跨入人力资本时代，企业应从战略投资角度思考人力资源管理，保证企业实现可持续健康发展。中国人民大学劳动人事学院教授周文霞、金蝶软件（中国）有限公司副总裁孙雁飞等重要嘉宾出席论坛。

        改革开放30多年来，因为大量低附加值的制造业，我们成为“世界工厂”，并付出了高能耗、高污染、高投入的沉重代价。与会专家认为，未来的中国，必然向低耗、高效、高端、绿色方向发展，产业结构转型升级将进一步加快，高附加值、环保型、智能型企业成为未来的主力军。创新将成为中国企业发展的灵魂，从中国制造到中国“智”造得转变将成为产业发展的必然趋势。随着国内外环境的变化，企业必须重新审视自己的定位和发展战略。随之而来的，必然是对高素质人才的激烈争夺，人才必将成为未来企业制胜的核心竞争力。与此同时，企业对人才获取、培育和管理也将随之发展到一个全新阶段。

        综合分析上述时代背景，金蝶把2010年定位成“中国人力资本年”，倡导业界共同关注和研究“人力资本”管理，希望通过对“人力资本”管理的研究，为国内企业探索出一条可持续发展的人才道路，帮助推动我国从人口大国向人力资本强国转型。本届论坛，“低碳经济”、“产业升级”、“自主创新”等关键词频繁出现在大家讨论的话题中。政府领导和企业家代表从宏观和资本投资角度开始关注“人力资本”管理，以人才培养和潜能开发为核心的“人力资本”管理逐渐成为战略人力资源管理发展的新方向。论坛上，参与各方深入探讨如何从资本的角度“投资”人力资源，通过对人力资本有序的投资，合理的开发利用，使人力资本循序渐进地产生增值效应，为企业创造卓越绩效。

        金蝶有关专家表示，围绕“2010，中国人力资本年”的主题，金蝶自身已经做了大量准备工作。金蝶一直高度关注高素质人才的招揽和培养，并在深圳、上海、北京、成都等地建立研发中心，战略抢占人才高地，为自身发展积蓄能量。金蝶将为客户提供了一站式人力资本管理服务，帮助更多企业提前布局。金蝶将陆续搭建一系列交流的平台，同时尝试以产学研合作的方式推动“人力资本”管理的研究，并将研究成果逐步落实到企业管理实践应用中，切实帮助企业全面提升人力资本竞争力。