领英中国推出“全职家长”职位，持续打造包容平等的职场社区

从刚刚过去的母亲节，到近期多档热播的“她综艺”和“职场综艺”，大家都纷纷将关注视角投向了全职家长，特别是其中的全职妈妈们。而这些节目的热度与话题度也侧面凸显了这一群体面临的现实困境。很多全职家长在“家”的空间里日夜操劳，却往往因为没有稳定的收入来源而被视为低人一等，常常被家人、社会甚至是自身多重否定。

而当全职家长、特别是全职妈妈们决定重返职场时也困难重重，这一困境在疫情的影响下被进一步放大。《2021领英机会信心指数报告》的数据显示，68%受访女性表示她们的工作受到了疫情的负面影响，高于男性66%的比例；此外，23%的受访女性表示疫情后很难寻找工作机会，这一比例也远高于男性（17%）。长期居家隔离所带来的问题凸显了全职家长的不易，也让全社会开始正视全职家长重返职场所面临的的结构性阻力。

LinkedIn（领英）近期推出的“全职家长”等全新职位名称，为经历了职业空窗期的“全职家长”们提供更加灵活适宜的简历措辞，帮助他们获得平等就业机会，重返职场。

打破负面标签，全职家长“育”出职场新路

 “无法兼顾”、“不思进取”、“与社会脱节”这些负面标签，成为了“全职家长”回归职场的拦路虎。为了更好地了解企业和全职家长们对重返职场的看法，领英调研了近200位企业HR和300余位有全职家长经历的人士，剖析全职家长所面临的挑战和需求。

调研数据显示，超过九成的全职家长希望未来能够回到职场。然而，79%的全职家长承认“职业空窗期”对他们再次求职造成了障碍。45%的全职家长认为障碍在于被默认为与社会脱节、技能落伍，很难争取满意的薪资。还有近四成的全职家长们反映无法在简历和招聘平台上用合适的词汇描述这一段职场空窗期，也无法体现在这段时间内的成长和价值。超过一半的受访HR表示对全职家长是有顾虑的，其中有四成HR表示担心他们无法平衡家庭和工作，或是因脱离职场环境太久，顶不住职场压力。

不过，调研也释放了许多积极的信号。例如，大部分的全职家长认为他们能够从这样的经历中培养耐心、提升抗压能力（76%），锻炼情绪管理能力（75%）和多线程处理任务的能力（73%）。超过八成招聘过全职家长的HR认为，这类员工工作表现与其他员工没有区别，甚至更加努力和优秀。

领英推出多个全新职位名称，助力全职家长继续追求职场高光时刻

作为一项24/7不间断的“工作”，全职家长们的付出通常远超普通工作的范畴，也不能简单地用经济收益来衡量。一位参与调研的全职家长在问卷中表达了自己的期许：“我希望全职家长能得到全社会的理解和支持，因为教育从来不是简单的一个家长或一个家庭的责任，而是全社会的共同责任。”

作为全球领先的职场社交平台，领英一直致力于创造平等就业环境，为职场人连接更多机会。为了打破对“全职家长”的成见，领英近期推出了多个全新职位名称，其中就包括“全职家长”和“全职太太”，该系列职位头衔也可以不再注明所属公司或雇主，以方便全职父母更加准确地描述自己的经历和技能。未来数月，领英还计划为处于空窗期的会员提供更加丰富的描述选项，例如“育儿”、“家庭护理”和“公休假”等。

领英中国人力资源负责人张竞义表示：“全职家长在某种意义上是一个家庭的CEO，全面负责着家庭场景里的所有事务。这包括下一代教育，大家庭内外的关系构建、沟通和协调，日常繁琐事务和突发事件的处理，以及家庭规划等。这些多线程、多维度的复杂工作相较于职场而言，通常没有标准和明确的流程，更没有边界，需要复合的能力去平衡。全职家长在决定重返职场时要对这段经历有信心，从容展现自己的能力。领英作为职场社交平台，在打造产品和连接机会时一直以平等包容为理念，以技能匹配为宗旨，用平台的力量驱动建设更加包容健康的社会职场环境。这既是对全职家长的尊重和认可，也是我们能做到的切实支持。”

此外，领英上关于#全职家长如何度过职场空窗期 的话题也成为了热门讨论，许多意见领袖和企业HR一直在持续“发声”，分享有价值的内容和话题讨论，为正在准备重回工作岗位的“全职家长”们提供了参考与鼓励。例如领英行家、原猎咨询创始人叶振亚结合自身经历为准备重返职场的“全职家长”们提供了许多实用的建议：“在空窗期之前做好工作，空窗期内也不停止接触自己的行业，在找工作的时候根据市场来调整自己的定位，在复出后就可以很快适应节奏，做好新的工作。”

领英希望通过持续的努力，为选择全职照顾家庭的父母们打造更加多元、包容和平等的职场社区，支持他们在投入家庭的同时追求职业成长，展现自我价值，在职场获得归属感，并在未来连接更好的就业机会。