科技行业DEI投入持续下滑，Harvey Nash调查揭示行业现状

Harvey Nash发布的最新调查报告显示，科技从业者普遍认为，过去两年间，行业在多元、公平与包容（DEI）方面的关注度正在下降。

这家科技招聘公司的调查发现，尽管84%的科技从业者认为所在公司在支持多元化员工方面做得足够，但仍有10%的受访者表示DEI相关投入有所减少。值得注意的是，相比男性，更多女性认为行业在这一领域还需加大力度。

在英国科技行业工作的女性中，有四分之一认为该行业在鼓励和支持女性加入并留在科技岗位方面做得不够，这一比例是男性受访者（14%）的近两倍。

Harvey Nash全球首席执行官西蒙·克里奇顿（Simon Crichton）将这一现象归因于"更严峻的经济环境"，包括地缘政治紧张、关税压力及冲突局势，以及来自海外的对DEI态度转变的影响正在逐渐渗透至英国本土。

他表示："在这种环境下，管理层不可避免地会将注意力集中在业绩表现、成本控制和项目交付上，DEI等重要议题因此有可能被边缘化。这让我感到遗憾。行业花费了很长时间，才让包容性与职业发展晋升被视为重要的领导力议题，而非边缘话题。看到这一势头停滞，令人沮丧。"

在分析影响科技从业者是否打算留任的"推拉因素"时，Harvey Nash的科技人才报告发现，女性对当前工作的不满程度高于男性。克里奇顿援引近期发布的"洛夫莱斯报告"（Lovelace Report）指出，职业晋升空间不足和薪酬不平等是女性彻底离开科技行业的主要原因。

Harvey Nash的报告同样显示，22%的科技行业女性表示对目前的工作非常不满意或不满意，男性这一比例为19%。

男女从业者在考虑离职时的优先考量也存在明显差异：女性更关注职业发展机会的缺失，而男性则更看重薪资水平。近60%的男性将薪酬列为考虑离职的首要原因，51%的女性则将职业发展机会不足列为主要原因。个人生活状况在女性考虑离职的原因中排名第五，而这一因素并未出现在男性离职原因的前五位中。

尽管女性普遍表示因职业晋升空间有限而考虑离职，但过去一年中，女性工作量增加的比例却高于男性——60%的女性受访者表示工作量有所增加，男性这一比例为56%。

在薪酬方面，科技行业的性别薪酬差距依然存在，女性薪酬平均比男性低约8.2%，且女性往往需要承担更多诸如组织聚会等与核心职责无关的"桌面外"任务。

在寻找新工作时，英国男女科技从业者的目标总体相近——76%的人会因薪资提升而选择下一份工作，41%的人希望能够在任意地点办公。

超过半数的科技从业者表示，如果无法实现混合办公，他们甚至不会考虑某个职位；39%的人表示，如果能更多居家办公，他们愿意接受较低的薪资。

混合办公被视为改善员工身心健康的重要方式，84%的受访者表示混合办公有助于减少通勤时间、增加个人时间并提升工作效率，81%的人认为混合办公有助于实现更好的工作与生活平衡。

在混合与弹性工作方面，男女之间也存在一定差异：相比男性，更高比例的女性愿意为了更多居家办公机会而接受较低薪酬；51%的女性希望拥有弹性工作时间，男性这一比例为41%。

克里奇顿表示："我们的科技人才与薪酬报告显示，两性对混合办公的期望非常接近。我认为这很有意思，因为作为管理者，我深知给予员工工作时间上的灵活性不会对任何人造成负面影响。我看好让员工到办公室工作的价值，但同时我自己也会拒绝那些不提供混合办公选项的职位。"

此外，职业晋升机会和良好的组织文化及领导力对女性略为重要，而组织的使命与价值观、培训与技能发展机会则对男性更为重要。

在人工智能（AI）时代，培训显得尤为关键。76%的科技从业者表示已获得AI工具的使用权限，但仅有36%的人表示公司为他们提供了专门的时间用于实践和学习如何使用这些工具。约20%的科技从业者所在的企业期望员工自行摸索AI工具的最佳使用方式，另有四分之一的从业者仍在等待公司提供相关培训。

目前，约32%的企业正在积极投入AI技能培训。克里奇顿提出，为员工提供"沙盒"环境以便安全探索AI工具将大有裨益，正式培训与自主探索相结合的方式值得推广，但员工拥有AI使用权限与获得正式培训之间的巨大落差仍是一个亟待解决的问题。

他补充道："问题在于，AI对于企业来说仍是新生事物，各组织都在争相追赶。员工在实际使用和探索中往往能发现系统化培训未必能触及的应用场景。我们希望推动的是：帮助从业者培养在真实职场中有效运用AI的判断力、创造力和自信心，这是在全新环境下的领导力体现——打造一个让探索转化为能力的生态。"

科技从业者也希望自己的管理者具备扎实的技术理解力。44%的受访者表示，希望领导者具有"技术背景"，18%的人认为领导层对技术缺乏深入理解会妨碍团队达成目标。超过半数的受访者还认为，优秀的领导者应能在团队内营造积极的文化氛围，并具备良好的沟通能力。

Q&A

Q1：Harvey Nash调查中，女性科技从业者主要面临哪些困境？

A：根据Harvey Nash的报告，女性科技从业者面临多重挑战：薪酬平均比男性低约8.2%；22%的女性对当前工作感到不满，高于男性的19%；过去一年中60%的女性工作量有所增加；此外，女性还常被要求承担组织聚会等与核心职责无关的任务。职业晋升机会不足是女性考虑离职的首要原因，而个人生活状况也是女性离职考量中的重要因素。

Q2：科技行业在AI培训方面存在哪些问题？

A：调查显示，虽然76%的科技从业者已获得AI工具使用权限，但仅36%的人获得了专门的学习实践时间。约20%的员工需要自行摸索AI工具的使用方法，25%的人仍在等待公司提供培训，正式投入AI技能培训的企业仅占32%。Harvey Nash全球CEO克里奇顿指出，AI工具访问权限与实际培训支持之间存在"巨大落差"，企业应通过"沙盒"环境帮助员工安全探索AI应用。

Q3：科技从业者对混合办公的态度如何？

A：混合办公在科技行业中受到普遍欢迎。超过半数的科技从业者表示，无法实现混合办公的岗位他们不会考虑；39%的人愿意为了更多居家办公机会而接受较低薪酬。84%的受访者认为混合办公有助于减少通勤、增加个人时间并提升效率，81%的人认为其有助于改善工作与生活的平衡。女性比男性更倾向于弹性工作时间，比例分别为51%和41%。